Le blog du Campus

La loi impose à l’employeur une obligation de formation de ses salariés. Mais limiter la formation professionnelle continue (FPC) à une obligation légale serait bien restrictif : la gestion des compétences est un élément clé de la performance de l’entreprise. Pour en faciliter la mise en œuvre, la CCIP organise une journée de formation le 5 juin prochain.

Une journée de formation le mardi 5 juin 2012
La Délégation formation & compétences (DFC) de la CCIP propose une journée de formation-action afin d’apprendre à mieux cibler son plan de formation, mais aussi à mieux optimiser ses enjeux et son budget. La formation sera axée autour de trois objectifs : appréhender les enjeux de la formation, construire son plan de formation, identifier et rechercher le mode de financement adéquat. « La première partie permettra notamment aux participants de connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue, expose Félicité Ngwa Elong, chef de projets à la DFC. La seconde les aider à  repérer les 4 étapes du plan de formation, et à s’approprier les outils de gestion. Enfin, la troisième leur permettra de connaître les obligations légales de financement de la formation continue et d’appréhender les financements complémentaires ». De quoi avoir les clés d’une optimisation du plan de formation de l’entreprise.

Mettre en place une véritable politique de gestion des compétences
« De nombreuses évolutions réglementaires ont eu lieu, souligne Félicité Ngwa Elong. L’employeur est non seulement tenu de former ses salariés pour assurer leur adaptation à leur poste de travail mais également de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. D’ailleurs, en cas de licenciement pour suppression d’emploi, il doit s’attacher par tous les moyens à reclasser le salarié sur un autre poste ». Cette obligation de reclassement s’accompagne également d’une obligation d’adaptation : l’employeur devant permettre au salarié, par une formation complémentaire, d’assurer son adaptation à son nouvel emploi. « A cela s’ajoutent les obligations imposées par les conventions collectives ou celles inscrites dans certains contrats de travail, précise Félicité Ngwa Elong. L’accent est mis aujourd’hui sur la sécurisation des parcours professionnels, l’employeur pouvant être sanctionné pour ne pas avoir formé ses salariés ». Autant d’obligations qui peuvent être transformées en atout pour la performance de l’entreprise, à condition de maitriser les dispositifs et outils de la FPC.

Des infos en plus….
« Aujourd’hui près de 50 % des salariés suivent une formation, certaines entreprises vont même au-delà de leur taux légal en matière de formation », souligne Félicité Ngwa Elong. Les modalités d’organisation sont particulièrement flexibles. Les formations peuvent, en effet, s’effectuer sur le temps de travail ou hors temps de travail, en présentiel ou à distance, voire en ligne, et de manière consécutive ou non. Celles-ci peuvent également être assurées en interne ou par un organisme extérieur. « Elles peuvent impliquer théorie et pratique en entreprise, dans le cadre notamment de formations-action ou en alternance », développe-t-elle. Aujourd’hui le salarié peut décider d’être acteur de son parcours grâce au bilan de compétences pour positionner son projet ; au congé individuel de formations (CIF) pour se former sur une période plus ou moins longue ; à la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour faire reconnaître et valoriser son expérience par un diplôme ; et grâce au droit individuel à la formation (DIF) en accord avec son employeur. « Aujourd’hui, une entreprise qui accompagne et soutient la professionnalisation de ses salariés renforce son avantage concurrentiel  », conclut-elle.

Votre contact à la Délégation formation & compétences de la CCIP :
Félicité Ngwa Elong, fngwa@ccip.fr
Tel : 01 55 65 66 39

Journée de formation au plan de formation, le 5 juin 2012 :
Public : DRH, RRH, responsable formation, dirigeant de TPE-PME
Lieu : Paris
Durée : 7h
Tarifs : 450€ TTC
Inscriptions : http://www.dfc.ccip.fr/185-plan-de-formation.html

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